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新研股份:做中國中高端農牧機械的領跑者

作者:科技日報 本站發(fā)布時間:2012年12月17日 收藏

  三農直通車綜合報道:在事業(yè)單位分類改革中,生產經營類轉企改制能否成功,轉制后效益能否大幅提升,這是社會上普遍關注的一個話題。新疆機械研究院的改革,向我們給出了肯定的答案。

  新疆機械研究院股份有限公司(以下簡稱新研股份)的宣傳片、宣傳資料不乏這樣的字眼。采訪中,新研股份董事長周衛(wèi)華、黨委書記王建軍自信地說:“新研股份要做中國中高端農牧機械的領跑者”。

  也許你不相信,這家公司的領頭人為何敢夸下這樣的“???rdquo;。

  新研股份是一家專注于研發(fā)生產高端農牧業(yè)機械產品的創(chuàng)業(yè)板上市公司。在新疆幾十家科研院所中,新研股份是**家轉企改制的研究院所,**家改制上市的科研院所。成立于1960年7月的新疆機械研究院,隸屬于原自治區(qū)機械電子工業(yè)廳,是一家以農牧機械、農副產品加工機械、機電一體化技術產品開發(fā)為主的綜合性省級研究單位。在事業(yè)單位分類改革中,2001年元月,新疆機械研究院成為自治區(qū)**家由科研事業(yè)單位轉企改制為國有企業(yè)的科研單位。從2003年開始,該院依據國家及自治區(qū)相關規(guī)定開始了由國有企業(yè)轉變?yōu)橛邢挢熑喂镜母闹乒ぷ?,在先后完成了財務審計、資產評估、土地評估、人員結構調整、資產處置等工作的基礎上,于2005年5月改制為新疆機械研究院(有限責任公司)。2009年9月,新疆機械研究院(有限責任公司)又改制為股份有限公司。2011年元月,新疆機械研究院股份有限公司成功登陸創(chuàng)業(yè)板上市。

  《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》下發(fā)后,新疆機械研究院股份有限公司領導班子高度重視,通過認真組織研究學習,領會文件精神,堅定改革信心,不斷創(chuàng)新體制機制,進一步提高公司效益。

  改革就是打破舊有體制機制的束縛,**大限度地釋放生產力。積極穩(wěn)妥推進生產經營類事業(yè)單位轉企改制,既推動了政府職能的轉變,實現了事企分開,盤活了沉淀資產,節(jié)省了財政支出,還極大地激發(fā)了轉制單位的活力,經濟效益普遍提高。在轉制發(fā)展過程中,新研股份秉承了原有強大的技術研發(fā)實力,建立了現代化公司治理結構、先進的生產管理和營銷管理、市場化的激勵機制;優(yōu)化了企業(yè)的管理模式,制定了企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃,理順內部各種職責和權限,做到各部門職責明確,責權對應;完全從科研院所脫胎換骨成長為一家具有良好市場經營能力的企業(yè)。

  采訪中,記者注意到,新研股份的農牧機械產品的商標均被冠名“牧神”。“牧神”品牌系列產品憑借良好的性能、質量贏得了眾多用戶的好評及較高的市場占有率,已形成了包括玉米收獲機械、青(黃)貯飼料收獲機械、苜蓿類牧草收獲機械、耕種機械、林果作業(yè)機械、農產品加工機械等6大類28個產品,在西北、東北和華中地區(qū)具有較高的知名度、美譽度。截至目前,產品在內地的銷售量占公司總銷售量的一半以上,產品在新疆市場占有率達80%以上。其中系列玉米收獲機、系列青貯飼料收獲機、系列動力旋轉耙分別在國內市場占有率為20%、30%、30%以上。

  在改制之前,新研股份已經是國內農業(yè)機械行業(yè)的佼佼者,獲得過100多項國家級和自治區(qū)級的獎勵。改制上市后,“科研立院、人才興院”的宗旨始終未變。

  2007年以來,公司每年都要投入數百萬元用于研發(fā)。公司從事各類研發(fā)工作的員工為86人,占到目前員工總數的16%。上市后,公司規(guī)定銷售收入的3%用于研發(fā),2011年的研發(fā)投入已達1200多萬元。

  隨著公司的發(fā)展壯大,依托“新疆農牧科技成果轉化基地”,公司與新疆的大中專院校建立了產學研合作,吸引了大批的大中專畢業(yè)生及科技人才來公司就業(yè),使公司人員從“十五”末近80人發(fā)展至目前510余人。

  轉制以來,公司始終堅持把增強自主創(chuàng)新能力作為增強公司核心競爭力的關鍵因素,建立了以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術研發(fā)體系,形成了企業(yè)戰(zhàn)略級、產業(yè)化級和應用技術級三個層次的創(chuàng)新研發(fā)平臺,形成從設計、開發(fā)、中試、熟化、產業(yè)化應用的創(chuàng)新體系。

  公司根據“科研立院、人才興院”發(fā)展宗旨,完善強化了四位一體的技術創(chuàng)新機制:即“基薪+風險收入”的科技人才激勵機制,保持研發(fā)人員的團隊合作精神的“團隊合作獎勵”制度,保持公司技術優(yōu)勢的“內部晉升及人才儲備”制度,保持技術人才穩(wěn)定的員工持股制度。四位一體的技術創(chuàng)新機制,為公司發(fā)展提供了有力的支撐并助推公司快速發(fā)展。

  在位于烏魯木齊經濟技術開發(fā)區(qū)的基地內,到處是一派忙碌的景象,裝配車間的工人們正在裝配玉米收獲機?;乜盏貎龋瑪[滿了各式紅色的農牧機械,十幾臺玉米收獲機正裝車待運。

  看到基地的這一景象,更有理由相信,新研股份“做中國中高端農牧機械的領跑者”并非是夸下???。通過新疆機械研究院轉企改制的成功,我們更加堅信,只要牢牢把握創(chuàng)新體制機制這一事業(yè)單位分類改革的核心,生產經營類事業(yè)單位一定能夠創(chuàng)出一片新天地,取得更加輝煌的成績。

  更多公司信息,請訪問:新疆機械研究院股份有限公司

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新聞來源地址: http://m.habitationmahault.com/
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